外勞欲在台灣工作，需遵循以下程式辦理工作許可：
尋找雇主：外勞須先尋找願意聘請他們的雇主，簽訂聘僱合約。
雇主申請許可：雇主應向當地的勞動主管機關提出外勞聘僱許可申請。
提交文件：雇主需提供外勞的個人資料、護照、學歷、專業技能證明等文件。
審核程式：勞動主管機關對申請檔案進行審核，確認雇主是否符合聘僱外勞的條件。
核准通知：如申請獲得核准，雇主將收到聘僱外勞的許可通知。
外勞申請簽證：外勞持著核准通知，前往所在國家的台灣代表處申請工作簽證。
抵達台灣：取得工作簽證後，外勞可以前往台灣開始工作。
外勞申請工作許可需謹慎準備文件，確保雇主符合相關規定。配合雇主的申請，外勞可以依法獲得在台灣工作的許可，並開展相應的工作職務。
申請外籍看護工作需要考慮到許多因素，包括工作許可、語言能力測試、居留證及其他檔，以及申請流程。移民署負責檢驗及確認申請者的資格，確保其為合法申請者。在提出申請之前，申請者必須持有護照及工作合約，並且需要接受健康檢查、簽署勞動條件及擔保外國勞工等檔，以及提交其專業資格及承諾信。為確保外籍看護的專業資格，申請者還需要通過甄選程式及語言測試，並且提交其專業護理執照證明檔，以及工作安排及專業認證的相關資料。在申請外籍看護工作許可及語言能力測試之後，雇主還需要為外國勞工支付醫療體檢費用，以及負責為其申請工作簽證，並且需要向移民署提供簽證期限及入境手續等相關資料。
外勞仲介在國際勞動力市場扮演重要角色，然而，仲介過程中可能面臨各種風險和挑戰。因此，是否需要更完善的保護措施，以確保外籍勞工的權益受到適當保障，成為重要議題。
加強仲介機構監管：政府應加強對外籍勞工仲介機構的監管，確保其合法運作並提供透明的招募程式，避免不當行為。
設立熱線和投訴機制：建立外籍勞工專用的熱線和投訴機制，使他們能夠及時反映問題和獲得協助。
提供法律援助：為外籍勞工提供免費的法律援助，協助他們處理糾紛和獲得正當的法律保護。
加強勞動合同保障：明確規定外籍勞工的勞動合同內容，確保工資、工作內容等權益得到保障。
加強宣導和教育：加強對外籍勞工的宣導和教育工作，讓他們瞭解自身權益和應有的保護。
透過以上措施的落實，可以提升外籍勞工仲介的透明度和合法性，確保外籍勞工在就業過程中獲得應有的保障，促進勞動力市場的健康發展。